Bouwen aan de toekomst
Ik begeleid organisaties en teams middels diverse werkvormen, afhankelijk van de vraag en het doel. Een veelgebruikte methode zijn Deep Democracy, Opstellingen varianten en Serious Play 3D sessie. Doel is altijd gericht op (verbeteren van) samenwerking en ontwikkel vraagstukken. Een belangrijk doel is inzicht over communicatie, onderstromen en/of het vinden van creatieve en innovatieve invalshoeken en oplossingen.
Johan Roos en Bart Victor creëerden halverwege de jaren negentig het concept “serious play” als manier om managers in staat te stellen hun bedrijf te beschrijven, te creëren en uit te dagen. Met groot succes. Vele organisaties hebben deze werkvorm toegepast omdat het resultaat breder en innovatiever is dan de reguliere vergadertafel.
Voorbeelden trainingen en workshops:
- Training Leiderschapscommunicatie
- Workshop Werkgeluk
- Workshop diverse generaties in organisaties
- Presentatie )voor HR en MT) Werving en Employee Journey – Vergroten Werkgeluk
- Workshop Bewustzijn en leiderschap (Thematool Bewustzijn in Beweging)