MENTORSCHAP 

De mentorschap die ik aanbied is voor beginnende leidinggevenden (teamleiders, managers, bestuurders en directieleden).  Ik put uit vele jaren ervaring als leidinggevende en bestuurder met een duidelijke visie op nieuw leiderschap. Dat is ook de reden dat ik mijn expertise aanbiedt om authentiek en nieuw leiderschap te vergroten in Nederland.

Leiderschap is een vak. Je draagt de verantwoordelijkheid voor mensen en organisatiedoelen. Vaak werk je complexe dynamieken. Authentiek en nieuw leiderschap vraagt om een hoge mate van bewustzijn en persoonlijk leiderschap van de leidinggevende.  Wil je ‘hands on begeleiding’, wil je een mentor die mee jou ‘meeloopt’ op jouw pad, dan is mentorschap mogelijk iets voor jou.

Mentorschap verschilt van coaching. Bij mentorschap spreekt ‘de mentor’ uit ervaring en vak-expertise. De mentorbegeleiding hoeft niet één specifiek doel te hebben en kan langdurig plaatsvinden. De mentor is naast (inhoudelijk) begeleider ook adviseur ook vraagbaak.

Bij coaching hoeft de coach niet ‘het pad’ bewandeld te hebben van de coachee of over dezelfde vak-expertise te beschikken De coach heeft geleerd om door middel van methodische vraagstelling de coachee te begeleiden, vaak is het traject gericht op een specifiek thema en is het korter dan mentorschap.

Mentorschap vindt plaats op basis van een vast maandbedrag.