De tijd dat (alleen) de manager beslist licht ver achter ons. De arbeidsmarkt verandert snel en de jonge generaties stellen andere eisen aan hun werkgever. Mensen op leidinggevende functies hebben een grote verantwoordelijkheid om mee te gaan in deze ontwikkelingen. Zij bepalen voor een heel groot deel de cultuur in de organisatie. De cultuur bepaalt vervolgens voor een heel groot deel het succes en de gezondheid van de organisatie.
Executive coaching richt zich op de ontwikkeling van leiders in organisaties, in relatie tot de doelstelling en visie van de organisatie. Met andere woorden: wat heeft een gezonde organisatie nodig? En hoe geef je dat als leider vorm? Vaak is een persoonlijke ontwikkelbehoefte van de leidinggevende of een heel MT, het start punt om executive coaching in te zetten.
