Soms is de spanning in samenwerking dusdanig opgelopen dat er sprake is van een conflict of verstoorde werkrelatie. Conflictbegeleiding richt zich op het analyseren van het conflict, voorstellen van een aanpak en het begeleiden van het proces.
Doelstelling is echter tot een gezamelijke oplossing te komen en de ontstane situatie duurzaam op te lossen. De conflichtbegeleiding richt zich op onderstaande samenwerkingsproblemen:
- Relatie werkgever – werknemer;
- Teamproblemen (waar teamcoaching niet volstaat);
- Problemen een MT, directie of RVT.
De inzet is gericht ter voorkoming van inzet mediator of advocaat. Indien nodig werk ik samen met mediators en advocaten uit mijn netwerk.
